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折價卷評價型號:W1038FW
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下面附上一則新聞讓大家了解時事


德國鬧助產士荒 孕婦分娩上演搶人大戰
德國婦產科醫院,醫生和助產士會一起替孕婦接生;但這兩年來,醫院裡鬧助產士荒,孕婦得在生產前好幾個月,就開始預約,不然就分配不到人手。德國的助產士抱怨,她們根本就是血汗勞工,醫院裡每位助產士,同時至少要接生3名孕婦,甚至有人一晚接生了6個寶寶。助產士的薪水也不高,萬一接生發生意外,甚至有可能要吃上官司;也因此如此,助產士必須保高額的責任險,一年保費最高要台幣27萬。許多的助產士因此辭職或是出走國外,才會引發助產士荒。近日他們就發起了抗議運動,要求政府改善他們的處境。

德國柏林的助產士佩瑞拉,正在示範孕婦購買必買子宮收縮時的疼痛表現,讓在場的準爸爸有點坐立難安,表情驚慌,還好這只是產前預習課程。

德國助產士 佩瑞拉:「剛剛是收縮,女士們,感覺如何?恢復生產記憶了嗎?我希望你們聽出來了,每個人在收縮時,表現都不一樣,沒有人是相同的。」

助產士是經過訓練,領有執照,專門協助孕婦自然生產的專業人士。德國醫院裡,婦產科醫生通常會和助產士一起接生;但這兩年,德國出現嚴重助產士荒,孕婦得在好幾個月前就預約,搶助產士名額。

孕婦:「我們總是被拒絕,告訴我們沒有助產士,整個夏天都沒有人手,我們很早就開始找人了。」
孕婦:「我們已經找了2-3個月了,我的第一個孩子在8年前出生,當時找助產士不是問題,但現在真的很難找了。」

佩瑞拉抱怨,助產士在德國,根本就是血汗勞工;醫院裡每位助產士,至少要同時接生3名孕婦,還有人一晚就接生了6個寶寶。

德國助產士 佩瑞拉:「我會告訴孕婦們醫院的狀況,一名助產士,通常一次要為3-4名孕婦接生,我希望能讓產婦有心理準備,知道生理會面臨的負荷。」

寶寶隨時都會報到,助產士必須24小時待命,家庭生活也被犧牲;佩瑞拉就在精疲力盡之下,決定辭去醫院工作,當個自由助產士。但她很快就發現,助產士的薪水太低,很難維持生活。

德國助產士 佩瑞拉:「我真的很生氣,因為接生承擔的責任很大,但是薪水卻不成比例。我認為這真的很糟糕,我們的付出應該值得感恩吧。」

另外,助產士也是個高風險的職業,接生過程要是出錯,產婦或是嬰兒出了意外,助產士還可能吃上官司;之前德國就發生嬰兒出生後死亡,助產士被判刑7年的案例。也因為如此,助產士必須保高昂的責任險,保費一年最高要繳8千歐元,約合台幣27萬。

德國助產士 佩瑞拉:「明年再回去接生寶寶,最大難題就是,我哪有錢付6千或是8千歐元的責任險啊!我接生之前,必需繳齊這筆錢,我想這也是剛完成訓練的年輕助產士,所面臨的問題。」

不合理的工作環境,迫使德國助產士不是換跑道,就是出走到其他國家工作。助產士近日發起了抗議運動,要求政府改善他們的工作環境。

德國助產士 佩瑞拉:「孕婦在醫院應該受到一對一的照顧,這是她們的權利;而助產士也有權,一次只接生一位孕婦。」

不只德國缺助產士,近幾年來各國對助產士的需求都在增加,越來越多的孕婦,想要在家自然生產。這股風氣的興起,恐怕與英國皇室有關;據傳凱特和梅根兩位王妃,都是請助產士接生。許多孕婦也認為,比起在醫院,在家自然生產,比較沒那麼緊張。

美國婦女:「(生第一胎)我覺得壓力很大,很緊張,沒想到可以這麼地輕鬆。還是很痛,不要誤會,但是過程很美妙。」

全球生育率都在下滑,婦產科數量也在減少,不只助產士,婦產科醫生其實也鬧人才荒;解決資源不足的問題,恐怕還是得仰賴政府的催生政策發揮效用。


年10萬人「離職」顧長者 民團推「長照安排假」
台灣進入高齡化社會,也影響到了中壯年勞動力,根據統計,全台有230萬勞工,必須照顧家中失能的長輩,甚至13萬人因此離職,難以重返職場,因此民間團體,想推動修法,仿效日本的顧老假,推出「長照安排假」,一開始給1到2個月的休假,還可以領6成薪,準備家中的長照事宜,接著再重返職場,民眾大多表示贊同,不過企業大老則認為,長照很注要,但假太多,無助於台灣的低薪狀況。民眾:「畢竟自己的父母親,你沒有請假,你沒有離職的話,你怎麼照顧他們,對啊,很麻煩的。」台灣勞工,突然面臨,家中長者,失能、失智,時常手忙腳論。尤其根據統計,有231.4萬需要照顧家人,甚至13.3萬勞工,因此離職。因此婦女新知基金會等民間團體,希望推動,長照安排假入法。婦女新知基金會董事洪惠芬:「前面六個月事實上是繁忙的階段,那他們可能需要請大量的熱賣產品生日送禮推薦休假,雇主不見得可以接受,所以我們希望可以修正,性公法和就保法,可以塊狀加彈性休假。」也就是說,長者失能後,勞工前面1到2個月,可以塊狀休假,了解、尋求長照資源,比照育嬰假,還可以領六成薪,3個月後,有需要,才彈性休假幾天,沒有薪水。民眾:「對呀這樣子很好至少有一個微薄的生活費吧,假設政府給我們三個月,可是搞不好照顧家人,一個月或兩個月,我們可以自己去調整,那個(休假)時間比較好。」事實上這是仿照日本的顧老假,一位長者失能,子女可以有九十三天有薪假,也可以分三次請假。不過企業大老,強調長照很重要,但人力調配會有難度。工商協進會理事長林伯豐:「休假不是最重要加薪才重要,休假再提高他也不可能,長期在家照顧也是要上班,這樣的話不上不下。」​雖然基金會精算,長照安排假上路,最高只需要提高就業保險保費1%,不過勞動部表示,就保,原本就得承擔,育嬰假以及失業給付等等,是否撐著住,還在蒐集台灣實際需求,以及國外相關資料,預計年底完成評估。




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