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下探機率高 台指期宜調節持股 | 權證期貨 | 股市 | 聯合新聞網
台指期三大法人留倉部位資料提供/統一期貨 製表/廖賢龍 分享 facebook 法人期現貨近期操作皆呈現減碼操作,顯示中美貿易戰變數波及,法人持續減碼台股跡象。因此,今(23)日夜盤台指期操作上,兆豐期貨分析師郭偉政表示,可留意台指期日盤收盤價如未能站上開盤價,顯見市場低檔追價意願有限,再配合外資法人留倉數據若持續減碼,即表示後續行情仍有再回探壓力,夜盤宜適時調節多單部位。今天下午盤後交易時段的台指期(選)操作上,除留意法人期現貨籌碼數據變化外,還須看中國企業,在被美方宣布制裁後,後續變化如何;至於歐美重要經濟數據部分,歐元區有歐洲央行將公布貨幣政策會議紀要;美國則有4月新屋銷售及上周申請失業金人數,以及5月Markit-PMI等各產業經理人信心數據統計等公布需留意。. } }); } 郭偉政表示,近期台股隨著中美貿易戰利空升級,台指走勢持續受壓拉回,繼5日均線跌落月線形成死叉走勢後,月線也快跌落季線,再度醞釀死亡交叉走勢,若未能重返年線之上,中期走空修正格局將再確認。基本面隨著中美貿易戰升級,川普將矛頭鎖定中國5G產業龍頭華為開刀,5月6日以來,外資13個交易日狂賣台股高達1,166.5億元,市場擔憂台股有如定海神針的台積電(2330)恐在這一波美企禁售華為案,被大贏2018熱門產品家三星伺機搶單所牽連;因此,台積電能否釐清訂單掌握度將攸關台股後續發展。就籌碼面來看,外資昨(22)日現貨賣超111億元;台指期(含小台)淨多單留倉部位減至4.65網拍熱門商品萬口,選擇權淨多單部位降至5.1萬口。昨日美股三大指下跌,道瓊工業指數下跌100.72點、S&P500指數下跌8.09點,與台股連動較為密切的那斯達克指數下跌34.88點、費城半導體經典商品開箱文指數下跌29.17點。郭偉政說,美股昨日下跌,主要是受到中美貿易戰升級而受挫,美方表示,在G20會議前不會派團前往中國協商,限定商品大力推薦意味著G20前夕剩下的3,000多億美元關稅提案將被推出。另外,因高通違反反壟斷法,拖累科技股大軍淪陷,美股三大指數終場全面收黑;至於盤後6月台指期最後收盤價,以下跌23點、收在10,456點,成交量較前一日擴增至38,910口。


退休潮大爆發 大企業現人力斷層危機
台灣在二戰之後的戰後嬰兒潮,到現在屆臨退休,導致不少企業面臨了人力斷層問題,可能是人力不足,也可能是技術上難以銜接,像是國營的台電,10年前預見這個問題,和上級機關預借未來晉用名額,提前培訓人員,就是避開退休高峰。遊覽車駕駛張限時商品建德:「老司機一定要這樣先檢查,看油夠不夠。」每天出車前,都要打開引擎室,老駕駛一看就知道車子有沒有問題。遊覽車駕駛張建德:「要看它的電量夠不夠,然後氣壓夠不夠。」儀表板也要隨時注意,65歲的司機張大哥,開了30幾年的遊覽車,今年底即將退休。遊覽車駕駛張建德:「來的新駕駛,一般都是開公車下來的,公車下來這邊的話,一些機械常識他不懂。」機械常識、路線規劃,都要靠經驗累積,而人力斷層成了業者必須面對的問題。遊覽車駕駛張建德:「我們現在開的是甲種大客車,是不是能夠降到乙種中巴,那就是可以減少了很多的(退休)司機。」記者曾奕慈:「找不到人來開遊覽車,老一輩的資深駕駛又屆臨了退休,像是這家經營了42年的租車旅遊集團,他們的中巴、大巴和遊覽車駕駛一共是80位,而他們在2019年的時候,這些駕駛的平均年齡是48.9歲,他們也預估到了2019年年底,將會面臨到退休潮,而且接下來的每一年,平均會有2到3位的駕駛退休。」業者擔心買了車,卻找不到人開。租車旅遊集團副總經理林宏懋:「以同業預估,近3年的話,平均每年屆臨65歲要退休的駕駛大概800到1000人,但是我們新進的駕駛取得這種甲類登記證的,大概每年只有500位。」希望透過產學合作或是改變勞動條件,吸引更多年輕人投入,但人力缺口已經產生,而且不少產業其實都正在面臨退休潮。高發會理事長楊志良:「民國30年代,光復初期,擴大了很多的公司行號的就業,那個時候的人,現在都面臨到退休潮。」出現大量資深員工退休的,還有像是中華電信、中鋼、中華郵政、台鐵和台電等。」記者曾奕慈:「像是台電經營這麼久的國營事業,現在也面臨到了員工密集退休的一個退休潮,在之前94年到107年這之間,他們為了要因應員工退休的比例,所以一共是招募了1萬6千多名的員工,不過在之後108年到114年,他們也預估還會有7千2百多名的員工退休,而這其中核心的技術傳承就特別重要了。」台電人資處處長張廷抒:「退休潮的最高峰會在民國110年來到,估計當年度會有1500人會屆臨退休,我們跟上級機關先預借未來晉用的名額,這個計畫是在民國100年到110年之間。」10多年前預見了退休潮問題,提前在退休高峰來臨前,先晉用培訓人員,因為就算經過考試,現場配電、輸電、變電人員,還需要半年時間訓練,發電運轉人員則是需要3個月,台電除了得做好核心技術的盤點,也透過導師制度輔導新進人員的學習。台電人資處處長張廷抒:「每一位新進人員進到公司,都有一位非常具有經驗技術,而且各方面都足堪表率的導師,來輔導他及早進入他的就業環境跟狀況。」未來許多產業將邁向自動化和智慧化,但其實有很多技能還是得靠傳承。高發會理事長楊志良:「他退休了,體能也不行了,專注力也不夠了,那可以做部分工時啊!也可以用他們的經驗啊!做這些事情不是只是為了退休的員工,是為了在職的員工。」從親自勞動轉向技術指導,企業就算難逃退休潮,寶貴的經驗累積或許能換種方式,讓人力斷層多些緩衝時間。




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