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下面附上一則新聞讓大家了解時事


同婚首日! 全台逾300對新人預約登記結婚
台灣開放同婚的第一天,全台超過300對同性伴侶,預約要在今天完成登記,一早台北的戶政事務所,湧進大批媒體,也包括CNN特地來報導,亞洲首次的同婚登記,而新人們也很開心大方秀出婚戒、結婚書約,走過戶外婚禮的彩虹地毯,接受大家的祝福!


開放同婚第一天,新人們穿著正式的西裝或婚紗,到戶政事務所登記結婚!已經在一起12年,終於能夠結婚,兩人大方秀恩愛!

新人小銘vs.小玄:「坦蕩蕩地說我們要結婚了,我們是同志我覺得,我們很幸運。」

結婚送禮推薦暢銷產品眼泛淚光,秀出結婚書約與婚戒,也有新人,盛裝打扮,帶著白色頭飾!

結婚人厭世姬:「因為這是我個人造型,主要也是不太想要,太過曝光就是本人的身分。」


大批媒體塞爆事務所,包括CNN、BBC等國際媒體也來報導。

CNN記者麥特瑞佛斯:「預計會有數對情侶同性情侶,會來到這裡上到二樓,首次合法登記結婚。」

不過目前沒有開放外籍同志結婚,內政部還在研議。

不僅辦理登記,戶外婚禮,也將地面鋪上彩虹地毯,同性伴侶一一進場!

截至23日下午,包括台北市有154對預約登記,新北市56對、桃園市21對、屏東跟台南市都有,而花蓮也有3對預約。

花蓮這邊,同性伴侶跟著親友一同到戶政事務所登記!


戶政事務所人員:「新人來這邊登記之後,都享有合法的婚姻效果。」

此外,歌手HUSH23日在臉書,正式跟爸媽出櫃,獲得爸爸認同,還說很久以前就知道了。

戴愛玲歌曲《暗了,亮了》:「天暗了我們相知相守,天亮了扮擦肩而過。」

而戴愛玲也在同婚登記前一天,自掏腰包重新拍攝歌曲MV上架!當作結婚禮物,送給全台準備結婚的新人!


同工同酬!冰島訂新法 拚2022年完全平等
北歐國家冰島,連續十年被世界經濟論壇(WEF)列為性別最平等的國家,觀察發現,成功要素在於平權觀念從小養成,同時政府也推行父母共享產假,分擔養兒育女的重任、鼓勵婦女產後重返職場,但既使走在性平最前端,冰島仍在為縮減性別「同工不同酬」的差距而努力,去年推出新政,規定企業得「同工同酬」刷卡享回饋,否則恐遭到罰鍰。「男女平等」這四個字說起來很簡單,但要全面實現卻沒那麼容易,世界經濟論壇(WEF)最新發布的《全球性別差距》報告指出,光是看到職場性別鴻溝,想要完全消除恐怕還要再等202年。The Economist記者:「今天,全球女性獲得權力、財富和教育的機會少於男性,不過有一個小島,正引領世界縮減這個差距。」人口大約只有35萬人的北歐國家冰島,國力在國際上不算大,不過從性別平等的角度來看,可是首屈一指的大國,在世界經濟論壇調查的149個國家裡,冰島連續十年稱霸!The Economist記者:「冰島成功的秘訣之一?儘早開始。」建立「兩性平權」從小開始做起,這間位於冰島首都雷克雅維克的幼兒園,讓小男生和小女生分開學習,相比傳統上要「男生勇敢、女生溫柔」的觀念,這裡恰恰相反,比如說鼓勵女孩大膽做自己、養成獨立的性格……幼兒園老師:「妳需要幫忙嗎,還是自己來就好?」幼兒園學生:「我自己來就好。」勇於冒險也很重要,既使從單槓摔下來也不怕。而男孩則讓他們學著,如何合群以及關懷他人,在這裡沒有既有的性別標籤,甚至擦指甲油這種通常是女生會做的事,小男孩也可以嘗試;施行這種教育理念的幼兒園,目前在冰島將近20間。The Economist記者:「研究表明,與其他學校的兒童相比,這間學校的孩子長大後,對於性別平等會有更好的了解。」幼兒園創辦人:「不可能很快地修正,世界上這麼多不平等的現象,不過如果我們一點一點地改變,那麼最終我們一定會得到某種成果。」世界上大多數的社會隱藏著一種觀感,當女性走入婚姻、擁有家庭,就會花比較多的心力做家務和照顧孩子,進而影響工作表現,為了更有效的促進兩性平等,冰島政府從調整產假下手,在育兒方面鼓勵父母共同分擔。The Economist記者:「2000年,當局推出了所謂的『爸爸配給制』,也就是三個月的法定育嬰假。」在冰島,父母共享九個月的產假,其中三個月專屬父親所有,根據統計,超過七成的冰島爸爸都會利用這段時間休假育兒。 The Economist記者:「為什麼呢?因為在這段期間,政府提供80%的薪水,最高上限每個月4600美元。」除了分擔養兒育女的辛勞,也幫助妻子產後重返職場,2017年冰島女性工作率達到80%,在經合組織(OECD)成員國中名列前茅。但冰島也曾經是個「男主外、女主內」的國家,歷史上男性經常得出海打魚養家,女性則身兼數職照顧家庭;1975年是冰島爭取女權的里程碑,當時上萬名女性厭倦付出和回報不成正比、參政度低,包括家庭主婦、教師、上班族在內大罷工,傳遞出一個訊息:如果女性停止工作,那麼整個社會都會癱瘓。之後社會風氣開始改變,到了1980年,冰島還出了全球第一位民選的女總統。然而,走在性平前端的冰島,至今仍未消弭兩性「同工不同酬」的狀況。The Economist記者:「既使在冰島,男性的薪水仍比女性高出近6%。」目前冰島男性薪資比同職位女性高出6%,雖然與2015年的14%相比,已經有大幅減少,但冰島政府承諾,希望在2022年消除男女薪資差距,規定擁有超過25名員工的公司得「同工同酬」,不得因為性別、性取向或是種族等不同而有所差異,如果有企業違規一天得繳500美元罰款。這項獨步全球的政策,已經在2018年元月上路,為全面實現性別平等,再度往前邁出一步。




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