【冬季最新款】蘋果手機鋼化玻璃防摔手機殼"評價

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

模擬共軍侵襲！　反潛火箭追擊敵潛艦
海軍在花蓮外海進行東部海域戰備任務訓練，模擬共軍侵襲東部海域，蘇澳以及花蓮特遣支隊編成「62特遣隊」，首度在媒體面前曝光，展現海空反潛作戰能力。

反潛火箭掛載魚雷，滾動式射出命中敵軍沈浮在我CP值爆表下殺方東部海域潛艦，我軍22日進行海空聯合對抗操演，更是下週漢光35演習前的最後一次訓練。

記者劉亭廷：「在我背後就是去年十一月底成軍的派里級銘傳軍艦，這也是它首次加入了東部海域的演習，它的飛行架上我們可以看到是S70C直升機，將會進行反潛作業。」


吊放聲納突破陰影區偵蒐敵對潛艦，低空定位飛行考驗直升機能力，發現目標後由沱江艦率領的兩艘錦江級艦組投擲深水炸彈。

激起超大浪花，這是金江艦自雄三飛彈誤射事件後，首次亮相參加軍演，此時敵軍快艇突襲一級戰備就定位，發射金屬干擾絲干擾對方雷達飛彈，隨後實施5寸砲射擊。

左營艦艇更實施方陣快砲，3秒一百發射擊敵軍潰堤。


左營軍艦上校艦長宋修國：「仗在哪裡打兵就在哪裡練，所以說東部海域目前是我們戰備任務訓練的一個重點海域。」

海軍司令黃曙光：「全程坐鎮督軍，除了防海防空也不能輕忽，由F5戰機投擲照明彈作為標靶目標，F16幻象2000以及IDF分別實施響尾蛇魔法以及劍一飛彈射擊。」

記者劉亭廷：「我們這次派出20艘軍艦，其中一級軍艦就佔了7艘，比例可說是相當的高，面對共軍頻頻在東部海域巡航挑釁，我方必須比地方更熟悉，海域水像還有水流成立決勝關鍵。」

同工同酬！冰島訂新法　拚2022年完全平等
北歐國家冰島，連續十年被世界經濟論壇(WEF)列為性別最平等的國家，觀察發現，成功要素在於平權觀念從小養成，同時政府也推行父母共享產假，分擔養兒育女的重任、鼓勵婦女產後重返職場，但既使走在性平最前端，冰島仍在為縮減性別「同工不同酬」的差距而努力，去年推出新政，規定企業得「同工同酬」刷卡享回饋，否則恐遭到罰鍰。「男女平等」這四個字說起來很簡單，但要全面實現卻沒那麼容易，世界經濟論壇(WEF)最新發布的《全球性別差距》報告指出，光是看到職場性別鴻溝，想要完全消除恐怕還要再等202年。The Economist記者：「今天，全球女性獲得權力、財富和教育的機會少於男性，不過有一個小島，正引領世界縮減這個差距。」人口大約只有35萬人的北歐國家冰島，國力在國際上不算大，不過從性別平等的角度來看，可是首屈一指的大國，在世界經濟論壇調查的149個國家裡，冰島連續十年稱霸！The Economist記者：「冰島成功的秘訣之一？儘早開始。」建立「兩性平權」從小開始做起，這間位於冰島首都雷克雅維克的幼兒園，讓小男生和小女生分開學習，相比傳統上要「男生勇敢、女生溫柔」的觀念，這裡恰恰相反，比如說鼓勵女孩大膽做自己、養成獨立的性格……幼兒園老師：「妳需要幫忙嗎，還是自己來就好？」幼兒園學生：「我自己來就好。」勇於冒險也很重要，既使從單槓摔下來也不怕。而男孩則讓他們學著，如何合群以及關懷他人，在這裡沒有既有的性別標籤，甚至擦指甲油這種通常是女生會做的事，小男孩也可以嘗試；施行這種教育理念的幼兒園，目前在冰島將近20間。The Economist記者：「研究表明，與其他學校的兒童相比，這間學校的孩子長大後，對於性別平等會有更好的了解。」幼兒園創辦人：「不可能很快地修正，世界上這麼多不平等的現象，不過如果我們一點一點地改變，那麼最終我們一定會得到某種成果。」世界上大多數的社會隱藏著一種觀感，當女性走入婚姻、擁有家庭，就會花比較多的心力做家務和照顧孩子，進而影響工作表現，為了更有效的促進兩性平等，冰島政府從調整產假下手，在育兒方面鼓勵父母共同分擔。The Economist記者：「2000年，當局推出了所謂的『爸爸配給制』，也就是三個月的法定育嬰假。」在冰島，父母共享九個月的產假，其中三個月專屬父親所有，根據統計，超過七成的冰島爸爸都會利用這段時間休假育兒。 The Economist記者：「為什麼呢？因為在這段期間，政府提供80%的薪水，最高上限每個月4600美元。」除了分擔養兒育女的辛勞，也幫助妻子產後重返職場，2017年冰島女性工作率達到80%，在經合組織(OECD)成員國中名列前茅。但冰島也曾經是個「男主外、女主內」的國家，歷史上男性經常得出海打魚養家，女性則身兼數職照顧家庭；1975年是冰島爭取女權的里程碑，當時上萬名女性厭倦付出和回報不成正比、參政度低，包括家庭主婦、教師、上班族在內大罷工，傳遞出一個訊息：如果女性停止工作，那麼整個社會都會癱瘓。之後社會風氣開始改變，到了1980年，冰島還出了全球第一位民選的女總統。然而，走在性平前端的冰島，至今仍未消弭兩性「同工不同酬」的狀況。The Economist記者：「既使在冰島，男性的薪水仍比女性高出近6%。」目前冰島男性薪資比同職位女性高出6%，雖然與2015年的14%相比，已經有大幅減少，但冰島政府承諾，希望在2022年消除男女薪資差距，規定擁有超過25名員工的公司得「同工同酬」，不得因為性別、性取向或是種族等不同而有所差異，如果有企業違規一天得繳500美元罰款。這項獨步全球的政策，已經在2018年元月上路，為全面實現性別平等，再度往前邁出一步。

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